英国威廉希尔WilliamHill

人才发展
千里马常有 ，而伯乐不常有。公司以人为本的用人理念 ，坚持把重才、爱才、惜才作为重要工作 ，注重人才的招募与培养 ，搭建基于战略与业务的知识地图与学习地图 ，胜任力模型 ，建立了完善的人才发展体系 ，关注员工核心能力、领导力以及专业能力全方位的培养 ，形成年度、专项培训计划与培训管理体系 ，为员工建立职业发展规划 ，通过系统的引进、培训、竞聘、轮岗、导师制等方式 ，促进人才成长 ，促进人才队伍建设与素质提升 ，致力于为员工提供快乐工作、健康成长的平台。
01/尊重人才
坚持“人才是企业中最宝贵的财富” ，企业综合实力的竞争 ，归根结底是人才的竞争。企业拥有了一流的人才 ，企业就能在竞争中立于不败之地。要拥有人才 ，首先必须在企业内形成重视人才的良好氛围。公司本着“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人才观 ，建立了一个具有英国威廉希尔WilliamHill特色文化的工作、学习、生活环境 ，让员工的人格独立、个人尊严、人身权利得到充分尊重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助 ，让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。
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02/保障工作中的健康和安全
英国威廉希尔WilliamHill郑重承诺保障员工在工作中的健康和安全。这一承诺写入了集团预防章程 ，其中包括控制职业风险、监控预防措施的有效性 ，和采取持续性改进措施。英国威廉希尔WilliamHill责任就是要控制职业风险 ，监控和提高工作场所健康安全。
03/培养员工技能并促进多元化
作为一家具有社会责任的公司 ，英国威廉希尔WilliamHill特别关注员工才能的发展管理。集团也通过尊重男女平等和招聘残疾员工 ，致力于日常的消除所有形式歧视的斗争—抵制所有形式的歧视。企业也坚持与员工“双赢”的战略思想 ，努力创造良好的环境 ，使个人与组织共同成长 ，为人才的发展搭建一个广阔的舞台。公司把技术创新作为自己企业蒸蒸日上的源泉 ，超越自我的动力。公司将不断推出新产品 ，并力争自己的产品不仅在国内领先 ，而且在国际上领先。
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